第370章
氧化石墨烯氧化钛生产车间所使用的生产设备大部分都已经准备完毕。
紧接着就是招人。
萧江仔细计算过的，按照生产流程和工艺，目前工厂至少得需要5名技术人员，以及若干的工人。
这5名技术人员，至少2名的是化学材料相关专业的，1名是物理学相关专业的，剩下2名的是半导体相关专业的。
萧江和李大川在全国各大高校论坛发布了招聘启事。
川江科技公司这一次招人，工资待遇也非常的丰厚。
按照员工技术等级的不同，公司可以开到8000到1万元的工资。
在人均工资不过几百块的2002年，这个工资数额还是很高了。
招聘没有笔试直接面试。
邀请应聘者到江州市，由萧江亲自进行面试。
其实这样做也筛选掉了一大部分投简历投着玩的人。
如果一个应聘者愿意花费时间成本和金钱成本过来应聘，这就说明他对这份工作非常地在乎。
反之如果他连面试都不愿意来，那这种员工即便是最后应聘上了，有可能也不太靠谱。
水木大学，材料化学系。
研三的学生张海林正在为自己的工作发愁。
水木大学在这个年代的确是全国最优秀的学校之一，学生也是天之骄子。
学生毕业后无论是放在哪个企业，大家都是抢着要。
水木大学的学生去找工作，更多的选择不是用人单位去选他们，而是他们去选用人单位。
正在看学校论坛的张林海和室友们也看到了川江科技公司的招聘启事。
室友们看到了工资待遇一下就议论了起来。
“这个消息未必是假的吧，公司居然开出8000到1万，这也太夸张了！”
“咱们去跨国企业，能够有个三四千的工资都算顶天了。”
“对呀，这消息是不是会不会是骗人的？”
大家招聘企业是川江科技公司，觉得熟悉而又陌生。
川江科技公司是什么公司？
水木大学之中还是有人非常关心国内国际科技的发展。
“川江科技公司你们不知道？兴科文汇总知道吧，兴科文汇的语音识别技术就是来自川江科技公司的。”
“原来是这家公司啊！”
这样一说大家恍然大悟，也认定了川江科技公司并不是什么骗人的公司，而是正儿八经的科技公司。
可是，疑惑又来了。
大家也不知道川江科技公司到底要干嘛？
“他们不是一家网络科技公司吗，怎么还要找材料化学专业的学生？”
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